「好的，這個女優我們覺得很不錯，稍後來討論專屬合約的內容吧。」
這是經紀公司在推銷新人最想聽到的答案，因為這代表著女優有了落腳之處，而且接下來有段時間不用擔心要怎麼安排她的行程、只要配合片商的行程就好。所以經紀公司會想盡辦法拿出手中的王牌並且全力遊說，就是希望片商能大發慈悲送上一紙專屬合約…
但對片商來說，現在要給女優專屬合約可得好好考慮啊。
一定有人會說是現在的女優素質太差，不過對片商來說這問題並不大，因為不能用的女優就是不能用，片商也不會硬用；現在讓片商傷腦筋的是現在專屬合約倒底要給多長？還是乾脆不給專屬合約、直接讓他們發完出道作就可以走人了？
為什麼要考慮這麼多呢？因為現在片子的銷售實在太差了…
各片商都會有一個人負責「驗貨」，他們必須看過女優的裸體並且深度訪談後才能做出用或不用的決定；像三上悠亜這種女優根本不用考慮，直接灑大錢把她框下來能框多久是多久就對了，但問題是並非每一個新鮮的肉體都是三上悠亜，那片商該如何拿捏專屬合約的長度呢？
很簡單，能多短就多短吧。
現在除了少數資源充足的大型片商外已經沒人敢給女優超過半年的合約了，以接受筆者訪談的片商M社為例，他們現在連半年的專屬合約都不給了，很看好的新人或是有人請託的女優大概給4支作品的合約就了不起了，有很多女優他們只給2支作品的合約試試，不管成不成功都讓她們成仁…
因為他們實在是賠怕了，但這麼小心翼翼的做法還是讓他們繼續賠下去，所以最後他們決定「能不養就不養」，不只縮減發片量更把一個位置給遊走各片商發片的企劃女優。雖然這樣子讓大家壓力減輕不少，不過片商也承認這樣的做法並不是那麼好，因為那不但扼殺新人的生存空間也讓片商無形中更加依賴那些已經做出成績的資深女優，讓AV界的新陳代謝愈來愈慢：
這樣，真的不好啊。
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