「最近，在新人方面我陷入苦戰。」
一個頗有交情的經紀人在三杯黃湯下肚後忍不住向我們訴苦。他來自一個中等規模的AV事務所，老闆很有企圖心，希望能在明年年中的時候將公司的規模擴大一倍；只是對他來說老闆的企圖心是難以承受之重，因為目前接觸到的幾位新人都陷入談判僵局，沒人願意AV解禁給男優插….
所以他一方面留意市場上有沒有懷才不遇、想換經紀公司再出發的女優，一方面則是灑出天羅地網希望至少能先找到一個能打的新人。結果挖角是還蠻順的，有兩位曾經在東熱出操過的女優決定離開原先的事務所投效這位經紀人的旗下，但新人方面則是持續掛蛋，眼看著2015年就要結束了：
看著這位經紀人苦惱的模樣，我忍不住勸他看開點：「加油，你都這麼拼了，好運一定會降臨的。今天喝完明天再到街上晃一晃，說不定就會發現百年難得一見的奇才。」
結果這位經紀人抬起頭來說：「喔，不，我不上街搭訕的，這種事不是我的工作範圍….」
奇了，那這些AV事務所的新人是哪兒來的？
我想這應該是許多朋友想知道的事，所以趁著這個機會我就請這位經紀人說清楚講明白。原來這些在AV界打滾的經紀人雖然都有發掘新人的任務但在日本法律禁止在街頭搭訕後現在他們已經不敢明目張膽地隨便拉人。現在他們能補充新人的主要管道有二，一者是網站上的徵才廣告，這對經紀公司來說最直接也最方便，因為大部分投履歷的女孩都很清楚面試成功後是要當AV女優的，他們只要發揮選球眼看看女優有沒有能受到影迷歡迎的資質即可…..
第二個管道就是大家之前可能沒有聽說、但對不是大型的經紀公司來說非常重要的「獵人頭公司」：沒錯，就像片商把提供女優的工作交給事務所一樣，這些經紀公司也會將發掘新人的工作外包給這些專門遊說女人下海的獵人頭公司，由他們去想辦法找能用的女孩、再交給經紀公司包裝並且向片商們促銷：
聽起來好像很輕鬆對不對？但實際上這是有風險的：首先，這些獵人頭公司不會只為一間經紀公司服務，所以優秀的新鮮肉體很可能會被送到其他的事務所，動作比較慢的經紀人是沒有好貨可挑的；第二，這些獵人頭公司只負責發掘「有意參戰」的新人，那些女孩可能會臨時變卦不想演了，所以拿到資料不見得有用，經紀人往往還得花很多時間遊說這些女孩「拍AV是很有前途的一項職業」….
但運氣不好的話就是連續碰壁，也難怪我們認識的這位經紀人說自己陷入苦戰，因為他正好就是連續碰到只想拍寫真不想拍AV的女孩，任他好說歹說就是沒人點頭。當然，大家都知道與其這樣不如自己找人比較快，不過在現在AV界人人都在玩Cost Down的情況下手頭上有四位女優的他實在是沒這個美國時間…..
也難怪他不斷靠北「新人操之不在我」了，真的很苦。
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一個經紀人的甘苦談(1)：她們都不說一聲就走！
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