「咦，龍助さん怎麼退群了？」
遇到經紀公司Cruse Group的社長，我們的第一個問題是澁谷果歩的經紀人怎麼離開Line的群組了？是發生了什麼事嗎？
「喔，他離職了，現在好像在工地做工吧。」社長輕描淡寫地說。
幹那表情有點像是我把他沉到東京灣了你們不要管，不過畢竟與 澁谷果歩合作過兩次，我還是很關心這位外表斯文的經紀人為什麼要放棄一份可以與眾多美女朝夕相處的工作轉職去搬磚頭？所以我硬著頭皮追問下去：「他為什麼要走啊？」
社長還是輕描淡寫地說：「以往他一年就會有一兩次說不想做了，這次應該是鐵了心不幹了，離職信丟在我的桌上就走，到現在Line也不回…」
「為什麼啊？他看起來很認真很照顧女優，怎麼會這樣？」我繼續問。
社長挑了挑眉說：「因為他抗壓力不夠吧。」
這可讓我有點興趣了，趁著酒酣耳熱就請社長講解經紀人這份工作的壓力從何而來：以Cruse Group而言，一般等級的經紀人並不用去發掘新人，社長和另一位總經紀人會把女優分配下去，經紀人要做的事情很簡單，就是聯絡片商推銷女優、陪著女優去面試及參加見面會然後把女優照顧好就行了…
這樣聽起來很輕鬆啊，為什麼澁谷果歩的經紀人會被評為「抗壓力不足」？
其實問題是出在「聯絡片商推銷女優」上面：對事務所而言女優當然是工作愈多愈好，不過對女優來說是工作量很難拿捏的數字：像澁谷果歩當然是愈多愈好，但不是每個女優都希望每天一睡醒就要到片場給男優幹，你安排太多女優會不爽、安排太少事務所會嫌你不用心，再加上拜託片商發通告時可能會碰壁…聽起來真的不輕鬆的～
如果再加上女優有附加條件，像最近片子發不停的河南実里就不能拍太晚，但不見得每次的演出都讓導演滿意，時間到了片子還沒拍完也是經紀人的事。也難怪最後社長要說要做這份工作不是給大學剛畢業的人做的，必須要嘗過人情冷暖、有一定調適能力的人才能勝任：
現在跑日本的粉絲很多，相信很多人也注意到女優經紀人常在換的狀況，這也讓很多事務所最後是社長陪著女優跑活動。所以才會有事務所徵求懂中文的經紀人、就算不是日本本地人也無所謂，因為經紀人這份工作不只累壓力還很大、現在大家又想要往華人圈發展，也難怪很多人幹不下去了…
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